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    8月31日，原在某銀行宜春市分行受傷的保潔員彭某辦理了出院手續(xù)，一起歷時近兩個月的工傷事故糾紛終于和諧解決。

    彭某原是位年近56歲的婦女，在其將近50周歲前，我公司就向彭某下發(fā)了辭退通知。彭某通過銀行導及其部門負責人的關系，向我公司說情，并承諾不論生老病死，與我公司沒任何關系。對此，我公司還是不同意將彭某留用，并多次在專題會上要求銀行不同意將彭某留用。但是，彭某憑著銀行有關系，對我公司派遣替彭某崗位的保潔員采取辱罵的辦法，使我公司派遣的三批保潔員無法作業(yè)。對彭某違法舉動，銀行職能部門采取遷就的態(tài)度，要求我公司留用彭某。在不得已的情況下，我公司還是沒有同意留用彭某，而是要求與彭某兒子陳某簽訂勞務承包合同，明確其兒子陳某承擔銀行的日常保潔服務。

    今年7月17日，銀行直接打電話要求彭某到銀行承擔保潔服務，在保潔過程中，彭某不小心從樓梯上跌倒地面，造成胸骨受傷，當日送往醫(yī)院搶救、治療。在治療期間，彭某兒子陳某要求銀行及我公司賠償醫(yī)療費、工傷費。銀行以物業(yè)服務由我公司承擔為由，提出由我公司全部承擔醫(yī)療費、工傷費。我公司則以彭某屬銀行自請，提出由銀行承擔所有責任。陳某認為銀行及我公司相互推責任，在彭某還在住、，銀行和我公司都支付了醫(yī)藥費的情況下，糾集閑雜人員，企圖制造事端，達到賠償目的。

在各方面對彭某受傷事故的法律責任認識不清的情況下，我公司積極主動聯(lián)系法律人員，與銀行和陳某共同對事故進行分析，對責任進行蔬理。銀行導對我公司的分析、要求表示接受、支持，并支付了大部分費用，陳某也表示如彭某傷情較好，盡快出院做康復休養(yǎng)，不提附加條件。

    在彭某住院46天后，三方實現了和諧調解。